certificacion ecologica

CERTIFICACIÓN ECOLÓGICA

PRODUCTOS ECOLÓGICOS CON CERTIFICADO ECOCERT Y GOTS

¿Qué diferencia hay entre un producto certificado ecológico y otro que no lo es? La respuesta es sencilla: con el producto certificado ecológico, el consumidor tiene la certeza y la garantía de que el producto que adquiere es realmente de origen ecológico. Cuando no existe esta certificación, el consumidor no recibe la garantía de que el producto que adquiere sea realmente ecológico.
En los últimos años, los beneficios de la Agricultura Ecológica se han dado a conocer de forma significativa. Aprovechando el “tirón” de los productos ecológicos, han proliferado los denominados productos ecológicos y naturales, sin serlo realmente. Por eso, la certificación ecológica se ha convertido en la única herramienta que garantiza el origen ecológico de un determinado producto.
En ECONANOS hemos encomendado la certificación ecológica de nuestros productos a los dos organismos de mayor prestigio mundial en este campo: ECOCERT para nuestros productos cosméticos y GOTS para nuestros productos textiles.

logo ecocert   GARANTÍA ECOCERT

 El sello ECOCERT en nuestros productos, garantiza la ausencia de:

  • Derivados del petróleo
  • Parabenos
  • OGM (organismos genéticamente modificados)
  • Siliconas
  • Perfumes y colorantes sintéticos
  • Ingredientes de origen animal

gots  GARANTÍA GOTS

El sello GOTS en nuestros artículos textiles garantiza (entre otras muchas cosas):

  • Mínimo de un 95% de fibras orgánicas certificadas
  • Estrictos requisitos ambientales y toxicológicos
  • Ausencia de aprestos sintéticos, colorantes azoderivados y blanqueadores de base oxigenada
  • Ausencia de OGM (organismos genéticamente modificados)
  • Cumplimento de criterios sociales basados en las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La certificación GOTS garantiza que todos los procesadores y fabricantes cumplan con criterios sociales mínimos basados en las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Éstos deben implementar una gestión con criterios claramente definidos para asegurar su cumplimiento. Las convenciones fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que detallamos deben ser la base para evaluar e interpretar los criterios sociales.

CRITERIOS SOCIALES

C29 – Convención sobre la Abolición del Empleo Forzado
C105 – Convención sobre la Abolición del Empleo Forzad
C87 – Convención sobre Libertad de Asociación y Protección del Derecho a Planteos Colectivos
C98 – Convención sobre el Derecho de Asociación y Convención sobre el Derecho a Planteos Colectivos
C135 – Convención sobre Representantes de Trabajadores
C154 – Convención sobre Planteos Colectivos
C155 – Convención sobre Seguridad y Salud en el Empleo
C138 – Convención sobre Edad Mínima de Admisión al Empleo
C182 – Convención sobre Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil
C95 – Convención relativa a la Protección de Salarios
C131 – Convención relativa a la fijación de Salarios Mínimos
C1 – Convención sobre las Horas de Trabajo (Industria)
C14 – Convenio sobre el Descanso Semanal (Industria)
C30 – Convención sobre las Horas de Trabajo (Comercio y Oficinas)
C106 – Convención sobre Descanso Semanal (Comercio y Oficinas)
C100 - Convención sobre la  Igualdad de Remuneración
C111 - Convención sobre la Discriminación (Empleo y  Ocupación)
C158: Convención sobre la Terminación de la Relación de Trabajo
C175: Convención sobre el Trabajo a Tiempo Parcial
C177: Convención sobre el Trabajo a Domicilio
C181 Convención sobre las Agencias Privadas de Empleo
C29 - Convención sobre el Trabajo Forzoso
C105 - Convención sobre la Abolición del Trabajo Forzoso